User:MProdinger

Die Prozessbegleitung

Goehte's Zugang

„Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen.“ Sagte bereits Johann Wolfgang von Goethe und spricht dabei aus der Seele aller Personen, die in der Prozessbegleitung tätig sind. In der Prozessbegleitung findet die Arbeit zukunfts-, lösungs- und ressourcenorientiert statt. Der Ansatz ist meist sehr pragmatisch. „Alles was weiterhilft und nützlich ist, ist herzlich willkommen!“

Voraussetzungen

Voraussetzung für gute Ergebnisse zu den Herausforderungen ist das richtige Umfeld, gepaart mit kraftvollen Methoden und offenen sowie kreativen Gesprächen. Ein Methodenkoffer mit vielen verschiedenen Methoden bietet große Flexibilität und ermöglicht in herausfordernden Situationen zielgruppenadäquat agieren zu können.

Arten der Prozessbegleitung

1. Die Begleitung in Konfliktphasen: Hier geht es darum, Konfliktursachen zu erkennen, zu thematisieren und langfristig wirkende Lösungen für alle Beteiligten zu entwickeln. Ziel ist es, für alle Beteiligten am Konflikt eine annehmbare Lösung zu entwickeln.
2. Die Begleitung von Veränderungsprozessen: Dabei werden Veränderungen thematisiert und gemeinsam eine neue Einstellung zum Neuen und Ungewohnten entwickelt. Ziel ist es, dass am Ende alle damit einverstanden sind und dahinterstehen.
3. Die Begleitung in Erkenntnisprozessen: In diesen Prozessen geht es darum, einzelnen Personen oder auch Gruppen die Potenziale bewusst zu machen, diese richtig einzusetzen und dauerhaft zu fördern.

Der Methodeneinsatz ist abhängig vom begleiteten Prozess, wobei es viele Methoden gibt, die in allen Prozessen passend sind.